合作廠商
一、ESG 宣言
擎昊資訊整合股份有限公司以下簡稱擎昊
擎昊秉持誠信原則，重視道德，堅守法治，在公司經營治理上恪盡身為社會一份子的責任。
擎昊遵循RBA(Responsible Business Alliance，負責任商業聯盟) 7.0行為準則，於勞工、健康與安全、環境、道德規範等四大議題，建立以RBA準則為規範之管理系統，確保所有面向皆能符合適用法例、法規、客戶、各相關方及社會期待之要求，確實扮演負責任企業的角色。
身為台灣系統整合服務鏈中關鍵角色，擎昊在ESG(Environment環境、Social 社會、Governance 公司治理)議題上絕不缺席，除將ESG要素融入日常經營外，更期望能進一步將ESG精神內化為公司的DNA，以負責任的社會公民為目標，經由全體同仁與所有利害關係方一同努力共創永續未來。
二、勞工人權
擎昊堅信人權為普世價值，以國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並給予應有的尊重。
擎昊承諾並保證勞工政策符合道德及法律規範，包括：
- 不強迫工作
- 合法工時與工資
- 不僱用非法及未成年勞工
- 不予許歧視與騷擾
- 定期召開勞資會議
- 制定投訴及防止報復機制
公司亦提供多項福利，希望員工能夠安心工作，快樂工作，包括：
- 提供員工購車無息貸款
- 提供員工急難救助貸款
- 提供女性員工懷孕營養金
- 提供員工生育補助
- 提供員工人工生育補助
- 提供育兒及托嬰津貼
- 提供員工子女獎學金
- 提供進修補助
- 提供健檢補助
- 提供婚喜慶津貼及員工生日禮金
三、健康與安全
擎昊視員工為公司最重要資產，對於員工健康與工作環境安全極為重視，制定相關規範確保員工安全無虞地工作，包括：
- 制定安全工作守則
- 制定健康衛生管理計畫
- 制定環安衛議題溝通管理程序
- 制定防護具管理實施規範
- 制定人因性危害預防計畫
- 制定母性勞工健康保護管理規範
- 制定執行職務遭受不法侵害預防計畫
- 制定重複性作業促發骨骼肌肉疾病之預防規範
- 制定異常工作負荷促發疾病預防規範
- 制定消防編組、計畫書及定期演練
- 落實臨場醫護及勞工健康保護四大計畫
四、環境保護
身為地球公民一份子，即使擎昊為提供人力的服務業，仍致力於環境保護議題，包括：
- 制定電能使用管理程序
- 制定水資源作業管理程序
- 制定溫室氣體盤查管理程序
- 於CDP(CarbonDisclosure Project，碳揭露計畫)平台上揭露公司相關訊息
五、道德規範
擎昊科技堅守誠信經營原則，於商業道德毫無妥協空間，除法律要求之基本規範之外，亦制定相關道德政策，要求全體員工及相關方確實遵守，包括：
- 誠信經營守則
- 員工從業行為道德準則
- 反賄賂及反貪腐政策規範
如您在與擎昊科接觸的過程中，有任何人逾越上述三點之規範，請透過下列管道直接舉發：
TEL : 03-6562709 ext.3300 易蓮英 副總
六、社會公益
從2006年起，即透過財團法人兒童暨家庭扶助基金會開始認養孩童，目前固定認養家扶中心176位及基督教芥菜種會59名孩童．期間也跟其他社福團體與許多偏鄉學校合作，透過捐款或是同仁親身的參與，將擎昊愛的種子散播出去。
擎昊長期關懷弱勢，即便在挑選員工自用之咖啡時，也特別選擇雇用弱勢員工之廠商的產品，希望能在取之於社會的同時，也能對這個社會能有一些些的回饋。
擎昊資訊承襲擎昊之優良文化，將累積多年的專業經驗及支援服務，持續提升專業能力與服務品質，並引進最新的資訊技術及產品，提供穩定且優質的專業服務。
公司總部位於新竹，未來在台北、台中、台南和高雄皆設有客服中心。
這也是擎昊資訊的經營理念 : 成為客戶「值得信賴的資訊服務夥伴 (Your Reliable IT Service Partner)」
